Гендерна рівність та розвиток — невідʼємні складові в роботі UDS

На своєму засіданні 11 червня Наглядова рада UDS під головуванням Ярослава Надя ухвалила засади впровадження і дотримання гендерної політики. Таким чином, керівництво UDS офіційно підтвердило свою політику щодо рівноправного підходу у своїй діяльності. 

Концепція гендерної рівності в UDS ґрунтується на принципі рівноправної участі чоловіків та жінок у діяльності компанії. 

У впровадженні гендерної політики ми дотримуємося таких принципів: 

✅ всі люди невід’ємно мають почуття власної гідності та права; 

✅ UDS завжди підтримує рівні права, перспективи та статус чоловіків та жінок;

✅ кожна особа, відповідно до її або його окремого характеру та ситуації, має унікальні особливості, прагнення та таланти. 

І головне — UDS не словами, а діями підтверджує прихильність до політики гендерної рівності: вже на сьогодні серед всіх працівників компанії — третина це жінки, в тому числі й учасниці бойових дій. Це, до слова, відповідає програмі НАТО "Жінки, мир і безпека".